Нелегальная занятость. Штрафы и риски

Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы

Нелегальная занятость - осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений

Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права

 В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора

работник НЕ ПОЛУЧИТ:

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),

 оплату больничного листа (ст.183 ТК РФ),

- ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст.114, 136 ТК РФ),

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст.157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),

- оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),

- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),

- социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).

Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

►должностные лица – административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;

►ИП - административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;

►юридические лица - административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение  (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

►граждане – административный штраф 5 тыс. рублей;

►должностные лица – дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

►ИП - административный штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;

►юридические лица - административный штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.